BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//swoogo.com//NONSGML kigkonsult.se iCalcreator 2.27.21// CALSCALE:GREGORIAN BEGIN:VEVENT UID:f1fbae521777c62e43ee168a022bf5371262fbe4@swoogo.com DTSTAMP:20240329T115222Z DESCRIPTION:EL LOGRO Y LA TRANSFORMACIÓN DE RR.HH A TRAVÉS DE LOS DATOS\n\n No solo una transformación en proyectos tangibles en base a datos\, sino t ambién en mindset de todo el equipo que hoy se mueve en base a datos.\n\n \n\n¡El sueño de todo data scientist en el mundo de People Analytics!\n\nS egún el Harvard Business Review desde el 2014 se vienen los intentos por e xplotar la rama de data para la gestión en las organizaciones\, pero por m ás nociones que existían debido al avance en otros rubros no se daba.\n\nS in embargo\, desde el 2020 con la necesidad de datos para gestión la fuerz a de ventas en plena pandemia\, explotó la necesidad de ejecutar PA\, esto que no es una moda sino una especialidad que es el trampolín de HR\, abri éndose todas las puertas para apostar por hacer realidad People analytics \, desde cultura de datos hasta analítica avanzada.\n\nPeople analytics gr ow up\, no es solo un proyecto es la transformación cultural de un área qu e comenzó a tomar decisiones en base a datos\, se contagiaron del poder de la data y comenzaron hace tres años a medirlo todo y hoy tienen toda una batería de información histórica para sacar grandes y exitosos proyectos d e advanced Analytics.\n\nESTA SESIÓN EXPLORA:\n\n * People Analytics Grows Up - The last 4 years 🚀\n * Madurez analítica ¿Dónde estamos?\n * ¿Cómo ev olucionamos? Salir de la zona de confort\n * People Analytics el turbo par a la transformación ¿Cómo?\n\nLos datos están en todos lados\, todos crean datos\, por ello el equipo de People Analytics más allá de crear las solu ciones de datos tiene la responsabilidad de asegurar que se usen dichas he rramientas o análisis.\n\n¿Cómo lo logramos?\n\n¿Cómo hacemos que RR.HH se transforme a través de su datos?\n\nNo solo se trata de hacer los dashboa rds o de hacer los análisis\, sino también de conectar con todos los equip o dentro de HR y enseñar el uso de las herramientas con ejemplos aplicativ os\, con casos reales\, con un lenguaje sencillo\, en otras palabras hacie ndo sentir el poder de los datos a todos aquellos profesionales que no son de la especialidad de data.\n\nY así poco a poco a pasos agigantados logr aremos ser el pilar que sostiene la estrategia y es un actor principal en la transformación.\n\nOBJETIVOS DE APRENDIZAJE:\n\n * Drivers de People Ana lytics\n * Para avanzar debemos conocer la madurez analítica de nuestra or ganización. Para dar el siguiente paso es importante saber en qué escalón nos encontramos.\n * El perfil del colaborador de people analytics\, no pu ede estar sentado en su laptop sólo desarrollando\, toca hacer capacitacio nes\, compartir el poder de sus soluciones \, explicando cómo funciona cad a desarrollando asegurando el uso de los datos. Solo así lograremos compar tir el valor de la data. Y así veremos los resultados en el mindset.\n * C onstruyendo las bases podemos asegurar el futuro de People Analytics y la puesta en marcha de la analítica avanzada aplicada.\n\nEl futuro de People analytics es hoy.\n\nHoy nos toca construir la data\, los históricos y as egurar un futuro prominente con enfoque advanced analytics.\n\nHoy también nos corresponde a los responsables de data en el mundo de PA estar cerca de todos los equipos de trabajo y asegurar el entendimiento del poder de l os datos \, y así asegurar el uso de cada entregable.\n\nPara ello es rele vante saber donde estamos hoy y engancharnos hacia el futuro.\n DTSTART:20230216T000000Z DTEND:20230216T003000Z LAST-MODIFIED:20240329T115222Z LOCATION:https://www.peopleanalyticsworld.com/latam2023/v/s-1275925 SEQUENCE:0 STATUS:CONFIRMED SUMMARY:People Analytics Grows Up TRANSP:OPAQUE X-ALT-DESC;FMTTYPE=text/html:
El logro y la transformación de RR. HH a través de los datos
\n\nNo solo una transformación en proyectos tangibles en base a datos\, sino también en mindset de todo el e quipo que hoy se mueve en base a datos.
\n\n\n\n
¡El sueño de todo data scientist en el mundo de People Analytics!
\n\nSegún el H arvard Business Review desde el 2014 se vienen los intentos por explotar l a rama de data para la gestión en las organizaciones\, pero por más nocion es que existían debido al avance en otros rubros no se daba.
\n\nSin embargo\, desde el 2020 con la necesidad de datos para gestión la fuerza de ventas en plena pandemia\, explotó la necesidad de ejecutar PA\, esto q ue no es una moda sino una especialidad que es el trampolín de HR\, abrién dose todas las puertas para apostar por hacer realidad People analytics \, desde cultura de datos hasta analítica avanzada.
\n\nPeople analyti cs grow up\, no es solo un proyecto es la transformación cultural de un ár ea que comenzó a tomar decisiones en base a datos\, se contagiaron del pod er de la data y comenzaron hace tres años a medirlo todo y hoy tienen toda una batería de información histórica para sacar grandes y exitosos proyec tos de advanced Analytics.
\n\nEsta sesión explora:
\n\nLos datos están en todos lados\, todos crean datos \, por ello el equipo de People Analytics más allá de crear las soluciones de datos tiene la responsabilidad de asegurar que se usen dichas herramie ntas o análisis.
\n\n¿Cómo lo logramos?
\n\n¿Cómo hacemos que RR.HH se transforme a través de su datos?
\n\nNo solo se trata de ha cer los dashboards o de hacer los análisis\, sino también de conectar con todos los equipo dentro de HR y enseñar el uso de las herramientas con eje mplos aplicativos\, con casos reales\, con un lenguaje sencillo\, en otras palabras haciendo sentir el poder de los datos a todos aquellos profesion ales que no son de la especialidad de data.
\n\nY así poco a poco a pasos agigantados lograremos ser el pilar que sostiene la estrategia y es un actor principal en la transformación.
\n\nObjetivos de ap rendizaje:
\n\nEl futur o de People analytics es hoy.
\n\nHoy nos toca construir la data\, l os históricos y asegurar un futuro prominente con enfoque advanced analyti cs.
\n\nHoy también nos corresponde a los responsables de data en el mundo de PA estar cerca de todos los equipos de trabajo y asegurar el ent endimiento del poder de los datos \, y así asegurar el uso de cada entrega ble.
\n\nPara ello es relevante saber donde estamos hoy y engancharn os hacia el futuro.
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