El Futuro de People Analytics en Latam

People Analytics ha dejado de ser una tendencia para convertirse en una disciplina crítica para las áreas de Recursos Humanos que quieren lograr una gestión más efectiva del recurso más importante de una organización, Las Personas, desde una perspectiva data-driven.

Acelerar la adopción de una cultura basada en datos para el proceso de toma de decisión se ha vuelto un aspecto crítico y de alta prioridad en los procesos de transformación digital. La región de América Latina tiene grandes desafíos para acelerar su grado de madurez analítica para equipararse a mercados como el Europeo o Americano que permitan nuevos estándares de gestión, tecnológicos y de mindset.

• Cómo van a escalar las capacidades analíticas en RRHH las empresas de Latam
• Qué empezarán a hacer las organizaciones para establecer nuevos estándares de gestión analítica
• Cuáles son los desafíos actuales y futuros más importantes para las áreas de People Analytics
• Qué van a empezar a hacer las empresas que serán benchmark de mercado entorno a People Analytics.

• Establecer un punto de referencia versus el mercado
• Conocer los desafíos y riesgos futuros para establecer el área de People Analytics
• Descubrir la importancia de la cultura para hacer People Analytics.