Construyendo el Estudio de Analítica sobre Rotación de Personas

El fenómeno del “great resignation” ha puesto nuevamente a la gestión de la rotación de personas en el centro de la preocupación de múltiples profesionales que gestionan personas, ya que impacta tanto el capital humano de las organizaciones, como otros sub-procesos clave de RRHH (reclutamiento, recompensa total, etc.).

Saber cómo gestionar la rotación en base a evidencia, distinguirá a aquellos que reaccionan profesionalmente frente a los cambios que vivimos versus aquellos que no.

• Analítica sobre Rotación de Personas
• Diseño de Estudio.

• Distinciones clave sobre rotación
• Principales técnicas de análisis de datos en gestión de rotación.