Impacto de Formación de Ejecutivos para cumplir Objetivos Organizacionales

¿Realmente, llevar un curso diseñado adhoc para ejecutivos tiene un impacto directo con el cumplimiento de sus objetivos medidos anualmente? ¿Cumplir objetivos de forma satisfactoria puede atribuirse a que hubo un impacto positivo del entrenamiento recibido?

Se puede comprender que el entrenamiento puede tener impacto positivo o negativo con el cumplimiento de objetivos de cierto segmento de colaboradores. Inversión del costo de inversión en el entrenamiento, tener certeza de que habrá un ROI del entrenamiento.

• Impacto de la formación en colaboradores
• Impacto en el cumplimiento de objetivos producto del entrenamiento
• Las capacidades aprendidas pueden estar o no estar correlacionadas con el cumplimiento de los objetivos
• Que otros datos deberíamos revisar y prestarles atención.
• Será importante considerar el tamaño de la muestra a evaluar y algunas características significantes que podrían ser determinantes en el momento del análisis.

• Un determinado entrenamiento puede otorgar un impacto positivo en el cumplimiento de objetivos de cierto segmento de colaborador.
• Un determinado entrenamiento no siempre puede otorgar un impacto positivo en el cumplimiento de objetivos de cierto segmento de colaborador.
• Es importante considerar que el tamaño de la muestra evaluada podría brindar complejidad en la lectura de los resultados estadísticos.
• Tener en cuenta que no debemos sesgarnos y considerar otras variables más en la evaluación que no necesariamente se habían considerado inicialmente.
• Pensar en que las capacidades que se buscan medir como resultado de un entrenamiento no necesariamente va a estar relacionado con los objetivos, va a depender mucho del tipo de objetivo que el colaborador (objetivos funcionales/soporte o de impacto al negocio).