La Importancia de la Infraestructura de Datos en HR

Los datos como ventaja competitiva de las empresas: datos de negocio y datos de HR. Calidad de datos, sistemas/base de datos y otros tipos de datos. Enfoque en ExxonMobil & Mercado Libre.

Todas las organizaciones pasamos por la misma situación: sin datos no hay People Analytics, entonces ¿cómo hacemos para poder escalar y hacer sostenible al sector y, al mismo tiempo poder tener quick wins para satisfacer las necesidades de gestión de People?

• Infraestructura de Datos
• Calidad de datos
• Accesibilidad de los datos
• Escalabilidad.

• Todas las organizaciones pasan por el mismo desafío: las dificultades de la infraestructura de los datos.
• El poder acceder y comprender los datos es fundamental
• Necesitamos poder confiar en los datos que tenemos disponibles.