El éxito en People Analytics y cualquier disciplina analítica depende de poder integrar las partes correctamente, pero ¿alcanza únicamente con pensar las integraciones desde una perspectiva técnica?
Una empresa utiliza en promedio 400 fuentes de datos que provienen de diferentes softwares, herramientas y equipos. Trabajar con datos de calidad resulta cada vez más complejo (68% de las organizaciones afirman que los datos dispares afectan negativamente a su organización).
Mientras el volúmen de datos continúa creciendo, también lo hacen los equipos especializados: las fuentes resultan diversas y las integraciones son un desafío: el ecosistema de datos plantea un enfoque sociotécnico para liderar la transformación digital.
